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Estamos determinados para a solução do seu caso por mais complexo que possa ser.
Personalizado
Compreendemos que cada caso é único e adotamos uma abordagem personalizada para atender individualmente cada cliente.
![Advocacia Trabalhista Parronchi](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/9ea/9eae6242c291e128e1e7309542eac106/Advocacia_Trabalhista_-_Deusa_1x.png)
![Acidente de trabalho](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/9af/9af41bad3ddd3619ebba3be4c375f24d/Acidente_de_trabalho_2_1x.png)
Acidente de trabalho
As sequelas incapacitantes ou que reduzam a capacidade do trabalhador decorrentes de acidentes de trabalho podem dar direito à estabilidade, pensões temporárias ou vitalícias e indenização por danos materiais e morais.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/db3/db3e7076ad7ed5e12e85ba8fa9b9a527/Doen_a_laboral_1x.png)
Doença profissional ou do trabalho
Toda e qualquer doença desencadeada ou agravada pelo desempenho da atividade laboral é considerada doença profissional ou do trabalho e pode dar direito à estabilidade, pensões temporárias ou vitalícias e indenização por danos materiais e morais.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/68a/68a7619d89df4e3022b670f642942c5f/Limbo_previdenci_rio_1x.png)
Limbo previdenciário
O limbo previdenciário ocorre quando o empregado recebe alta da perícia médica pelo INSS e, ao retornar ao trabalho, é considerado inapto pelo médico da empresa, ficando sem receber benefícios do INSS e sem salários.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/27e/27e81c9fc0d7d69e091065eb6ecbe6af/Pejotiza_o_1x.png)
Pejotização
A “pejotização” é uma forma de burlar a legislação trabalhista por meio da imposição pelo empregador ao empregado para constituição de uma pessoa jurídica, se desonerando de encargos sociais que são óbices à lucratividade.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/e3b/e3b4915a72bbf95e5df06e794fe4b0f0/Registro_na_carteira_de_trabalho_1x.png)
TRABALHO SEM Registro em carteira
O trabalhador tem direito ao registro em carteira desde o primeiro dia de trabalho e caso não seja registrado não perde seus direitos, podendo pleitear o registro na Justiça do Trabalho até dois anos depois que se desligou da empresa
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/465/4658ec04b46b7d236eaad5c4623cb366/Verbas_rescis_rias_1x.png)
Verbas rescisórias
Aviso prévio, saldo de salário, 13º salário, férias vencidas e proporcionais, multa de 40% do FGTS, saldo do banco de horas, entre outros direitos são devidos com a saída do empregado e devem ser pago dentro do prazo sob pena de multa.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/61c/61cec06d4c489a9d4c25f4350969985e/Jornada_de_tabalho_1x.png)
Horas extras
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho. Possui regras próprias e deve ser remunerada com, no mínimo, o adicional de 50%, além de refletir em outras verbas em caso de habitualidade.
![Adicional Noturno](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/95d/95dab2768f6de596269be56f2b46464b/Adicional_Noturno_2x.png)
ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno é uma compensação financeira, de no mínimo 20% por hora, para os trabalhadores que exercem suas funções no período da noite, entre 22h e 5h. Além disso, a hora noturna é reduzida, caindo de 60 minutos para 52 minutos e trinta segundos.
![Intervalo Intrajornada](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/961/96170692e9c11b13c7b529467e7dea94/Intervalo_intrajornada_2x.png)
INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO
O intervalo intrajornada é uma pausa que o trabalhador tem direito ao longo de sua jornada de trabalho para o descanso e alimentação, correspondente, no mínimo, a 15 minutos para jornadas de 6 horas diárias e 1 hora para jornadas superiores e, no máximo, 2 horas.
![Intervalo Interjornada](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/032/0327e24ccc8cca025fdc6346ff25355a/Intervalo_interjornada_2x.png)
INTERVALO ENTRE DUAS JORNADAS
O intervalo interjornada é o período de descanso entre o término de uma jornada diária de trabalho e início da outra e tem por objetivo a recuperação da força de trabalho, possibilitando uma maior produtividade, evitando maior número de acidentes no trabalho e proporcionando a convivência com os familiares, parentes e amigos.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/fe3/fe36262131c1333c6eade858300a9983/Rescis_o_Indireta_1x.png)
Rescisão indireta
A rescisão indireta é uma modalidade de extinção do contrato de trabalho que se dá por meio de uma falta grave que o empregador comete com o funcionário, tratando-se de demissão por justa causa inversa, do empregado para o empregador.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/9e3/9e313d5c2d839691c226289260b97d83/Insalubridade_1x.png)
Adicional de insalubridade
Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador exposto a riscos químicos, físicos ou biológicos que possam causar danos à sua saúde, tais como ruído, produtos químicos, exposição a fungos, bactérias, vírus etc.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/268/268dedb56a121c526c7e9044b594c365/Periculosidade_1x.png)
Adicional de periculosidade
Tem direito ao adicional de periculosidade o trabalhador que exerce atividades com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, que trabalhe exposto a roubos ou violência nas atividades de vigilante armado ou com motocicleta.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/303/30321ce7a96a1b79f2b18e0584579eb8/Ass_dio_moral_e_sexual_1x.png)
Assédio moral e sexual
Assédio moral e sexual, ausência de registro em carteira, tratamento rigoroso, exposição a risco, jornada exaustiva, acidente de trabalho e doença laboral são alguns dos exemplos que ensejam a indenização por dano moral.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/c0f/c0f4dd63045730092610a6ff6a41dbb7/Design_sem_nome_1_1x.png)
Anulação de demissão por justa causa
A demissão por justa causa é a possibilidade que o empregador tem de dispensar um colaborador, caso ele tenha cometido alguma falha, considerada grave, de acordo com a norma trabalhista que compõe a CLT. Quando ela ocorre de forma injusta, o empregado por buscar sua anulação na justiça do trabalho.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/dd6/dd6db0da77bf60d098520e8e3c771fe5/contrato_de_experi_ncia_1x.png)
Contrato de experiência
O contrato de experiência é um contrato com prazo determinado cuja finalidade é a de verificar se o funcionário tem aptidão para a função contratada e se ele se adapta à estrutura hierárquica e condições do empregador.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/1a9/1a9294f19f99e04a6441843f29f43cc8/Acordo_extrajudicial_1x.png)
Homologação de transação extrajudicial
O acordo extrajudicial é uma alternativa amigável à ação trabalhista, por meio do qual, empregador e empregado conseguem chegar a um consenso sobre as verbas que deverão ser pagas após a rescisão do contrato.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/4bd/4bd32a4fbc3e9bc66e1ca47991a7cfcf/Estabilidade_gestante_1x.png)
Estabilidade gestante
A estabilidade gestante é garantida pela Constituição Federal desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Também tem direito à indenização em caso de dispensa discriminatória em decorrência da gravidez.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/6e0/6e0dbc4669c33ccc6fc9fc36cc14f996/CIPA_1x.png)
Estabilidade CIPA
A CIPA é constituída para assegurar a segurança e saúde dos trabalhadores na empresa e por isso é necessário aplicar a garantia de emprego dos membros da comissão, sendo certo que não se trata de um benefício pessoal ao cipeiro, mas, sim, uma forma de garantir autonomia suficiente para desempenhar a sua função na CIPA.
![Acidente de trabalho](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/9af/9af41bad3ddd3619ebba3be4c375f24d/Acidente_de_trabalho_2_1x.png)
Acidente de trabalho
As sequelas incapacitantes ou que reduzam a capacidade do trabalhador decorrentes de acidentes de trabalho podem dar direito à estabilidade, pensões temporárias ou vitalícias e indenização por danos materiais e morais.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/db3/db3e7076ad7ed5e12e85ba8fa9b9a527/Doen_a_laboral_1x.png)
Doença profissional ou do trabalho
Toda e qualquer doença desencadeada ou agravada pelo desempenho da atividade laboral é considerada doença profissional ou do trabalho e pode dar direito à estabilidade, pensões temporárias ou vitalícias e indenização por danos materiais e morais.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/68a/68a7619d89df4e3022b670f642942c5f/Limbo_previdenci_rio_1x.png)
Limbo previdenciário
O limbo previdenciário ocorre quando o empregado recebe alta da perícia médica pelo INSS e, ao retornar ao trabalho, é considerado inapto pelo médico da empresa, ficando sem receber benefícios do INSS e sem salários.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/27e/27e81c9fc0d7d69e091065eb6ecbe6af/Pejotiza_o_1x.png)
Pejotização
A “pejotização” é uma forma de burlar a legislação trabalhista por meio da imposição pelo empregador ao empregado para constituição de uma pessoa jurídica, se desonerando de encargos sociais que são óbices à lucratividade.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/e3b/e3b4915a72bbf95e5df06e794fe4b0f0/Registro_na_carteira_de_trabalho_1x.png)
TRABALHO SEM Registro em carteira
O trabalhador tem direito ao registro em carteira desde o primeiro dia de trabalho e caso não seja registrado não perde seus direitos, podendo pleitear o registro na Justiça do Trabalho até dois anos depois que se desligou da empresa
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/465/4658ec04b46b7d236eaad5c4623cb366/Verbas_rescis_rias_1x.png)
Verbas rescisórias
Aviso prévio, saldo de salário, 13º salário, férias vencidas e proporcionais, multa de 40% do FGTS, saldo do banco de horas, entre outros direitos são devidos com a saída do empregado e devem ser pago dentro do prazo sob pena de multa.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/61c/61cec06d4c489a9d4c25f4350969985e/Jornada_de_tabalho_1x.png)
Horas extras
A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho. Possui regras próprias e deve ser remunerada com, no mínimo, o adicional de 50%, além de refletir em outras verbas em caso de habitualidade.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![Adicional Noturno](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/95d/95dab2768f6de596269be56f2b46464b/Adicional_Noturno_2x.png)
ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno é uma compensação financeira, de no mínimo 20% por hora, para os trabalhadores que exercem suas funções no período da noite, entre 22h e 5h. Além disso, a hora noturna é reduzida, caindo de 60 minutos para 52 minutos e trinta segundos.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![Intervalo Intrajornada](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/961/96170692e9c11b13c7b529467e7dea94/Intervalo_intrajornada_2x.png)
INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO
O intervalo intrajornada é uma pausa que o trabalhador tem direito ao longo de sua jornada de trabalho para o descanso e alimentação, correspondente, no mínimo, a 15 minutos para jornadas de 6 horas diárias e 1 hora para jornadas superiores e, no máximo, 2 horas.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![Intervalo Interjornada](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/032/0327e24ccc8cca025fdc6346ff25355a/Intervalo_interjornada_2x.png)
INTERVALO ENTRE JORNADAS
O intervalo interjornada é o período de descanso entre o término de uma jornada diária de trabalho e início da outra e tem por objetivo a recuperação da força de trabalho, possibilitando uma maior produtividade, evitando maior número de acidentes no trabalho e proporcionando a convivência com os familiares, parentes e amigos.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/fe3/fe36262131c1333c6eade858300a9983/Rescis_o_Indireta_1x.png)
Rescisão indireta
A rescisão indireta é uma modalidade de extinção do contrato de trabalho que se dá por meio de uma falta grave que o empregador comete com o funcionário, tratando-se de demissão por justa causa inversa, do empregado para o empregador.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/9e3/9e313d5c2d839691c226289260b97d83/Insalubridade_1x.png)
Adicional de insalubridade
Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador exposto a riscos químicos, físicos ou biológicos que possam causar danos à sua saúde, tais como ruído, produtos químicos, exposição a fungos, bactérias, vírus etc.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
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Adicional de periculosidade
Tem direito ao adicional de periculosidade o trabalhador que exerce atividades com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, que trabalhe exposto a roubos ou violência nas atividades de vigilante armado ou com motocicleta.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
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Assédio moral e sexual
Assédio moral e sexual, ausência de registro em carteira, tratamento rigoroso, exposição a risco, jornada exaustiva, acidente de trabalho e doença laboral são alguns dos exemplos que ensejam a indenização por dano moral.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/c0f/c0f4dd63045730092610a6ff6a41dbb7/Design_sem_nome_1_1x.png)
Anulação de demissão por justa causa
A demissão por justa causa é a possibilidade que o empregador tem de dispensar um colaborador, caso ele tenha cometido alguma falha, considerada grave, de acordo com a norma trabalhista que compõe a CLT. Quando ela ocorre de forma injusta, o empregado por buscar sua anulação na justiça do trabalho.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
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Contrato de experiência
O contrato de experiência é um contrato com prazo determinado cuja finalidade é a de verificar se o funcionário tem aptidão para a função contratada e se ele se adapta à estrutura hierárquica e condições do empregador.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/1a9/1a9294f19f99e04a6441843f29f43cc8/Acordo_extrajudicial_1x.png)
Homologação de transação extrajudicial
O acordo extrajudicial é uma alternativa amigável à ação trabalhista, por meio do qual, empregador e empregado conseguem chegar a um consenso sobre as verbas que deverão ser pagas após a rescisão do contrato.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/4bd/4bd32a4fbc3e9bc66e1ca47991a7cfcf/Estabilidade_gestante_1x.png)
Estabilidade gestante
A estabilidade gestante é garantida pela Constituição Federal desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Também tem direito à indenização em caso de dispensa discriminatória em decorrência da gravidez.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/6e0/6e0dbc4669c33ccc6fc9fc36cc14f996/CIPA_1x.png)
Estabilidade CIPA
A CIPA é constituída para assegurar a segurança e saúde dos trabalhadores na empresa e por isso é necessário aplicar a garantia de emprego dos membros da comissão, sendo certo que não se trata de um benefício pessoal ao cipeiro, mas, sim, uma forma de garantir autonomia suficiente para desempenhar a sua função na CIPA.
![](https://cdn.bitrix24.com.br/b18827343/landing/253/253192472b6b90d822a093d10f49d9a0/Aconteceu_comigo_540_80_px_1x.png)
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