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por whatsapp, telefone e pessoalmente

Atendimento simplificado, transparente e direto com nossos advogados especializados.

Determinação

advogados determinados

Estamos determinados para a solução do seu caso por mais complexo que possa ser.

Personalizado

ações personalizadas e individuais

Compreendemos que cada caso é único e adotamos uma abordagem personalizada para atender individualmente cada cliente.

Seus Direitos acima de tudo!

Nós acreditamos firmemente que defender seus direitos é uma obrigação inegociável. Durante muitos anos, tivemos o orgulho de auxiliar inúmeras pessoas em situações extremamente desafiadoras, nas quais seus empregadores, confiantes na impunidade, desrespeitavam seus direitos trabalhistas adquiridos por meio de lutas incansáveis.

Para nós, a maior recompensa não é apenas conquistar a vitória na causa dos nossos clientes, mas também proporcionar-lhes um senso de justiça e a recuperação de todos os danos materiais e morais que foram causados pelo desrespeito à legislação trabalhista.

Toque em qualquer um dos botões de nossa página e fale agora mesmo com um advogado especialista em Direito do Trabalho e resolva todos os seus problemas nesta área.

Advocacia Trabalhista Parronchi
COMO PODEMOS TE AJUDAR?

CONHEÇA OS SEUS DIREITOS TRABALHISTAS

Conheça algumas das questões trabalhistas em que podemos oferecer ajuda e, para falar diretamente pelo WhatsApp com um advogado especialista, basta tocar em um dos botões disponíveis nesta página.

Acidente de trabalho
Acidente de trabalho

As sequelas incapacitantes ou que reduzam a capacidade do trabalhador decorrentes de acidentes de trabalho podem dar direito à estabilidade, pensões temporárias ou vitalícias e indenização por danos materiais e morais.

Doença profissional ou do trabalho

Toda e qualquer doença desencadeada ou agravada pelo desempenho da atividade laboral é considerada doença profissional ou do trabalho e pode dar direito à estabilidade, pensões temporárias ou vitalícias e indenização por danos materiais e morais.

Limbo previdenciário

O limbo previdenciário ocorre quando o empregado recebe alta da perícia médica pelo INSS e, ao retornar ao trabalho, é considerado inapto pelo médico da empresa, ficando sem receber benefícios do INSS e sem salários.

Pejotização

A “pejotização” é uma forma de burlar a legislação trabalhista por meio da imposição pelo empregador ao empregado para constituição de uma pessoa jurídica, se desonerando de encargos sociais que são óbices à lucratividade.

TRABALHO SEM Registro em carteira

O trabalhador tem direito ao registro em carteira desde o primeiro dia de trabalho e caso não seja registrado não perde seus direitos, podendo pleitear o registro na Justiça do Trabalho até dois anos depois que se desligou da empresa

Verbas rescisórias

Aviso prévio, saldo de salário, 13º salário, férias vencidas e proporcionais, multa de 40% do FGTS, saldo do banco de horas, entre outros direitos são devidos com a saída do empregado e devem ser pago dentro do prazo sob pena de multa.

Horas extras

A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho. Possui regras próprias e deve ser remunerada com, no mínimo, o adicional de 50%, além de refletir em outras verbas em caso de habitualidade.

Adicional Noturno
ADICIONAL NOTURNO

O adicional noturno é uma compensação financeira, de no mínimo 20% por hora, para os trabalhadores que exercem suas funções no período da noite, entre 22h e 5h. Além disso, a hora noturna é reduzida, caindo de 60 minutos para 52 minutos e trinta segundos.

Intervalo Intrajornada
INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO

O intervalo intrajornada é uma pausa que o trabalhador tem direito ao longo de sua jornada de trabalho para o descanso e alimentação, correspondente, no mínimo, a 15 minutos para jornadas de 6 horas diárias e 1 hora para jornadas superiores e, no máximo, 2 horas.

Intervalo Interjornada
INTERVALO ENTRE DUAS JORNADAS

O intervalo interjornada é o período de descanso entre o término de uma jornada diária de trabalho e início da outra e tem por objetivo a recuperação da força de trabalho, possibilitando uma maior produtividade, evitando maior número de acidentes no trabalho e proporcionando a convivência com os familiares, parentes e amigos.

Rescisão indireta

A rescisão indireta é uma modalidade de extinção do contrato de trabalho que se dá por meio de uma falta grave que o empregador comete com o funcionário, tratando-se de demissão por justa causa inversa, do empregado para o empregador.

Adicional de insalubridade

Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador exposto a riscos químicos, físicos ou biológicos que possam causar danos à sua saúde, tais como ruído, produtos químicos, exposição a fungos, bactérias, vírus etc.

Adicional de periculosidade

Tem direito ao adicional de periculosidade o trabalhador que exerce atividades com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, que trabalhe exposto a roubos ou violência nas atividades de vigilante armado ou com motocicleta.

Assédio moral e sexual

Assédio moral e sexual, ausência de registro em carteira, tratamento rigoroso, exposição a risco, jornada exaustiva, acidente de trabalho e doença laboral são alguns dos exemplos que ensejam a indenização por dano moral.

Anulação de demissão por justa causa

A demissão por justa causa é a possibilidade que o empregador tem de dispensar um colaborador, caso ele tenha cometido alguma falha, considerada grave, de acordo com a norma trabalhista que compõe a CLT. Quando ela ocorre de forma injusta, o empregado por buscar sua anulação na justiça do trabalho.

Contrato de experiência

O contrato de experiência é um contrato com prazo determinado cuja finalidade é a de verificar se o funcionário tem aptidão para a função contratada e se ele se adapta à estrutura hierárquica e condições do empregador.

Homologação de transação extrajudicial

O acordo extrajudicial é uma alternativa amigável à ação trabalhista, por meio do qual, empregador e empregado conseguem chegar a um consenso sobre as verbas que deverão ser pagas após a rescisão do contrato.

Estabilidade gestante

A estabilidade gestante é garantida pela Constituição Federal desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Também tem direito à indenização em caso de dispensa discriminatória em decorrência da gravidez.

Estabilidade CIPA

A CIPA é constituída para assegurar a segurança e saúde dos trabalhadores na empresa e por isso é necessário aplicar a garantia de emprego dos membros da comissão, sendo certo que não se trata de um benefício pessoal ao cipeiro, mas, sim, uma forma de garantir autonomia suficiente para desempenhar a sua função na CIPA.

Acidente de trabalho
Acidente de trabalho

As sequelas incapacitantes ou que reduzam a capacidade do trabalhador decorrentes de acidentes de trabalho podem dar direito à estabilidade, pensões temporárias ou vitalícias e indenização por danos materiais e morais.

Doença profissional ou do trabalho

Toda e qualquer doença desencadeada ou agravada pelo desempenho da atividade laboral é considerada doença profissional ou do trabalho e pode dar direito à estabilidade, pensões temporárias ou vitalícias e indenização por danos materiais e morais.

Limbo previdenciário

O limbo previdenciário ocorre quando o empregado recebe alta da perícia médica pelo INSS e, ao retornar ao trabalho, é considerado inapto pelo médico da empresa, ficando sem receber benefícios do INSS e sem salários.

Pejotização

A “pejotização” é uma forma de burlar a legislação trabalhista por meio da imposição pelo empregador ao empregado para constituição de uma pessoa jurídica, se desonerando de encargos sociais que são óbices à lucratividade.

TRABALHO SEM Registro em carteira

O trabalhador tem direito ao registro em carteira desde o primeiro dia de trabalho e caso não seja registrado não perde seus direitos, podendo pleitear o registro na Justiça do Trabalho até dois anos depois que se desligou da empresa

Verbas rescisórias

Aviso prévio, saldo de salário, 13º salário, férias vencidas e proporcionais, multa de 40% do FGTS, saldo do banco de horas, entre outros direitos são devidos com a saída do empregado e devem ser pago dentro do prazo sob pena de multa.

Horas extras

A hora extra é um recurso que a empresa e o trabalhador possuem para possibilitar a extensão esporádica da jornada de trabalho. Possui regras próprias e deve ser remunerada com, no mínimo, o adicional de 50%, além de refletir em outras verbas em caso de habitualidade.

Adicional Noturno
ADICIONAL NOTURNO

O adicional noturno é uma compensação financeira, de no mínimo 20% por hora, para os trabalhadores que exercem suas funções no período da noite, entre 22h e 5h. Além disso, a hora noturna é reduzida, caindo de 60 minutos para 52 minutos e trinta segundos.

Intervalo Intrajornada
INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO

O intervalo intrajornada é uma pausa que o trabalhador tem direito ao longo de sua jornada de trabalho para o descanso e alimentação, correspondente, no mínimo, a 15 minutos para jornadas de 6 horas diárias e 1 hora para jornadas superiores e, no máximo, 2 horas.

Intervalo Interjornada
INTERVALO ENTRE JORNADAS

O intervalo interjornada é o período de descanso entre o término de uma jornada diária de trabalho e início da outra e tem por objetivo a recuperação da força de trabalho, possibilitando uma maior produtividade, evitando maior número de acidentes no trabalho e proporcionando a convivência com os familiares, parentes e amigos.

Rescisão indireta

A rescisão indireta é uma modalidade de extinção do contrato de trabalho que se dá por meio de uma falta grave que o empregador comete com o funcionário, tratando-se de demissão por justa causa inversa, do empregado para o empregador.

Adicional de insalubridade

Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador exposto a riscos químicos, físicos ou biológicos que possam causar danos à sua saúde, tais como ruído, produtos químicos, exposição a fungos, bactérias, vírus etc.

Adicional de periculosidade

Tem direito ao adicional de periculosidade o trabalhador que exerce atividades com inflamáveis, explosivos, energia elétrica, que trabalhe exposto a roubos ou violência nas atividades de vigilante armado ou com motocicleta.

Assédio moral e sexual

Assédio moral e sexual, ausência de registro em carteira, tratamento rigoroso, exposição a risco, jornada exaustiva, acidente de trabalho e doença laboral são alguns dos exemplos que ensejam a indenização por dano moral.

Anulação de demissão por justa causa

A demissão por justa causa é a possibilidade que o empregador tem de dispensar um colaborador, caso ele tenha cometido alguma falha, considerada grave, de acordo com a norma trabalhista que compõe a CLT. Quando ela ocorre de forma injusta, o empregado por buscar sua anulação na justiça do trabalho.

Contrato de experiência

O contrato de experiência é um contrato com prazo determinado cuja finalidade é a de verificar se o funcionário tem aptidão para a função contratada e se ele se adapta à estrutura hierárquica e condições do empregador.

Homologação de transação extrajudicial

O acordo extrajudicial é uma alternativa amigável à ação trabalhista, por meio do qual, empregador e empregado conseguem chegar a um consenso sobre as verbas que deverão ser pagas após a rescisão do contrato.

Estabilidade gestante

A estabilidade gestante é garantida pela Constituição Federal desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Também tem direito à indenização em caso de dispensa discriminatória em decorrência da gravidez.

Estabilidade CIPA

A CIPA é constituída para assegurar a segurança e saúde dos trabalhadores na empresa e por isso é necessário aplicar a garantia de emprego dos membros da comissão, sendo certo que não se trata de um benefício pessoal ao cipeiro, mas, sim, uma forma de garantir autonomia suficiente para desempenhar a sua função na CIPA.

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